OYAK Yönetim Kurulu Üyeleri, İsdemir ve mutlu son

dogan-suslu-kose

MEDYATİK BAKIŞ

Doğan SÜSLÜ

İletişim:0 532 728 45 53

e-mail:medyatikbakis@hotmail.com

OYAK’a bağlı İsdemir’le ilgili son köşe yazımı 19 Ekim 2015 tarihinde yazmıştım. Yaklaşık beş aydır konuyla ilgili köşe yazısı yazmadım. İsdemir tam 30 aydır huzursuz, 15 aydır da sendikasızdır… Sendikasızlığın getirdiği boşluk yani örgütsüzlük, işverenin elini rahatlatmış ve yaklaşık 1500 işçi, çeşitli gerekçelerle işten çıkartılmışlardır. İsdemir’de yetki konusu yargıya taşınmış, dava dosyası Ankara’da Yargıtay ve Hatay İş Mahkemesi arasında gider gelir olmuştur. Yargıtay son olarak konuyla ilgili karar verebilmek adına ‘Bilirkişi Raporu’ talep etmiştir. Talep ya da dosya Hatay İş Mahkemesi’ne resmen ulaştı mı? Ulaştıysa yerel mahkeme ‘Bilirkişi Heyeti’ oluşturdu mu?  Henüz bilmiyorum ama bildiğim birkaç aya kadar bu işin hukuki sürecinin sonlanacağı ve İsdemir’de sendikasızlığın biteceğidir…

*İsdemir’in 9 Mart’ta misafirleri var

Öte yandan 9 Mart 2016 Çarşamba günü OYAK Yönetim Kurulu üyelerinin İsdemir’i ziyaret edecekleri haberi işten çıkartılan yaklaşık 1500 işçiyi harekete geçirdi. Kamuoyunda “OYAK ve İsdemir mağdurları “olarak bilinen yaklaşık 1500 işçinin, kendi aralarında sözcü seçtikleri ve bu sözcülerin İsdemir’e gelecek olan OYAK Yönetim Kurulu Başkanı Necati Özbahadır paşa ve diğer yönetim kurulu üyeleriyle konuşmaya çalışacakları sosyal medyada paylaşıldı. Bazı sosyal medya paylaşımlarında baktığımızda mağdur olan işçilerin, OYAK Genel Müdürü Coşkun Ulusoy, İsdemir Genel Müdürü Recep Özhan, İsdemir Genel Müdür Yardımcısı Burtay Koraltan ve İnsan Kaynakları Müdürü Hasan Durgun’u “biz işçilere haksızlık yapıldı” iddiasıyla şikâyet etme meyillinde oldukları gözlendi.

*Özbahadır Paşa mağdur işçilerle görüşmelidir

İşten çıkartılan işçilerin bir bölümü OYAK Yönetim Kurulu üyeleri ya da Özbahadır Paşa ile görüşebilirler mi? Bunu tam olarak kestiremiyorum ama ben kendi adıma işçilerin dertlerini anlatmasından yanayım. İşçiler sıkıntılarını ya da mağduriyetlerini anlatıp kendilerine haksızlık yapan isimler olduğu iddiasını bence OYAK Yönetim Kurulu üyelerine de aktarmalıdırlar. Belki OYAK Yönetim Kurulu üyeleri, konuya İsdemir yönetiminden farklı bir anlayışla yaklaşır ve hiç beklenmedik hiç umulmadık çözümlere imza atabilirler…

*Modern Kunta Kinte modeli

Diğer bir noktada İsdemir’in sendikasız kalmayacağı gerçeğidir. Kökleri İsdemir içinde olan Çelik-İş Sendikası İsdemir’den ayrı düşünülemez. Birilerinin bir misafir sendikayı buraya monte etme istediği ve çabası sonuçsuz kalacak, nihayetinde, kanaatime göre Çelik-İş Sendikası yeniden İsdemir’de yetkili sendika olacaktır…

Böl, parçala ve yönet anlayışı bu kez sendikal anlamda işçileri örgütsüz bırakmak adına sahneye konmuş ve yaklaşık 1500 işçi aşından ve ekmeğinden olmuştur. İşten çıkartılan işçiler yerine de başka işçiler alınmış ve bunların bir bölümünün de özellikle sendikasız kalmaları sağlanmış dolayısıyla işverenin uygun gördüğü ücretle çalışan, modern Kunta Kinte modeli yaratılmıştır…

*Gerçekler gün gibi ortadayken

Ben İsdemir’de yaşanan sıkıntılı sürecin son dönemeci ve son aylarında olduğumuzu düşünüyorum. İsdemir’de güzel günler ve yeniden sendikalı yaşam yakındır. Çelik sektöründe zarar ettiği gerekçesiyle yoktan var edilen sendikanın varlığı, bir yerde Çelik-İş Sendikası’yla olmuştur. Çelik-İş Sendikası, İsdemir’in kurulduğu günden beri var olmuş, İsdemir tökezlediğinde onu tutup yere düşmekten kurtaran ve ayağa kaldıran yine Çelik-İş Sendikası olmuştur. Bu gerçekler gün gibi ordayken, dağdan gelip bağdakileri kovma mantığı kabul edilemez. Misafir sendika günü geldiğinde yolcu edilecek ve Çelik-İş Sendikası İsdemir’de Türk Bayrağı ile birlikte sendika flamasını da yeniden dalgalandıracaktır. Çelik-İş Sendikası’nı etkisiz ve yetkisiz kılma kumpasında sona gelinmiş, uzatmalarında sonuna da gelinir olmuştur. Mutlu son yakındır… 

 

 

 

 

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.